（王东旭/文）去年，中国人力资源管理领域研发专家林宇主持的国家重点课题《人力资源管理与企业战略的契合研究探讨》圆满结束。此课题在发表后得到了行业内的专家、教授及相关企业的极大关注，并产生了极大范围的应用。

在该项课题研究中，作为课题项目组长，林宇带领课题组成员以人力资源管理为核心，不断发掘如何将人力资源管理与企业发展战略相结合，为人力资源管理行业开辟了新的发展道路，同时为促进人力资源管理行业的数智化发展奠定了坚实的理论基础。另外，这一课题的发表，不仅为当前的人力资源管理领域带来了新的视角和思考，更为相关企业实现可持续发展提供了有力的理论支持和实践指导。上海晨光科力普办公用品有限公司、上海天都人力资源管理集团有限公司等数十家知名企业，纷纷对课题进行了引进与应用。

以上海天都人力资源管理集团为例，其结合自身的业务特点和发展战略，深入探讨了人力资源管理与企业战略的契合点，实现了人才与企业的共同成长。据上海天都人力资源管理集团负责人昌梦晨表示：“这一课题的引入，不仅有助于我公司更好地理解和把握人力资源管理与公司战略之间的关系，还为我公司提供更具针对性和实用性的管理建议和解决方案。通过深入研究和分析，公司可以更好地识别人力资源管理在实施企业战略中的作用和价值，加大力度在公司人力资源管理系统的数智化技术上的研发，从而更加精准地制定和执行人力资源管理策略。”

（上海天都人力资源管理集团开展课题研讨）

这些企业的积极应用以及产生的成效不仅验证了林宇课题的极强的应用性、广泛的普适性以及巨大的社会价值，为其他课题研究树立了良好的标杆，更为人力资源管理领域的数智化发展注入了新的活力。

未来，我们期待看到更多企业和学者加入这一课题的研究中来，共同推动人力资源管理与企业战略的深度契合及数智化的创新发展，推动人力资源管理行业的快速发展。