CSL任命Deborah Waterhouse为首席执行官兼董事总经理

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CSL任命Deborah Waterhouse为首席执行官兼董事总经理

2026-10-22 05:36 来源：观察网

澳大利亚墨尔本2026年10月21日 /美通社/ -- CSL Limited (ASX:CSL; USOTC:CSLLY)董事会今日宣布，任命Deborah Waterhouse自2027年2月1日起担任CSL首席执行官兼董事总经理。本次任命经由CSL董事会开展的全球大范围遴选流程后敲定。

Waterhouse女士是一位经验丰富的商业领袖，从业超过25年，曾在美国、英国、欧洲大陆及澳大利亚管理过复杂的全球性专科制药公司。

2017年至今，Waterhouse女士担任ViiV Healthcare首席执行官。ViiV Healthcare是一家合资企业，由英国葛兰素史克公司(GSK)控股，日本盐野义公司(Shionogi)为股东。ViiV是艾滋病病毒(HIV)领域的头部专科药企，在GSK 2025财年实现销售额77亿英镑[i]。此外，Waterhouse女士兼任GSK Global Health总裁。

Waterhouse女士此前曾执掌GSK美国疫苗业务及美国基础医疗业务，并历任多项其他高级管理职务，其中包括2008至2012年担任GSK澳大利亚和新西兰地区总经理。

CSL董事长Brian McNamee博士表示："今年2月，我们曾提出，CSL下一任首席执行官需要具备以下能力：延续当前商业业绩增长势头、更新产品研发管线、简化运营，同时守护铸就这家优秀企业的科研根基与使命初心。Deborah在过往履职中已多次交出亮眼答卷。她是一名出色的全球领导者，在推动复杂业务实现增长方面拥有卓越的能力。"

"在ViiV，她成功发展了一项专注特定领域的生物制药业务，通过推动新一代药物的研发与商业化造福患者，实现了产品线矩阵的焕新与重塑。她熟悉美国和澳大利亚市场，精通研发管线建设与合作伙伴关系管理。她是一名国际顶尖、以使命为导向的高管，是带领CSL开启下一阶段增长篇章的合适人选。董事会全票通过任命Deborah的决议。"

Waterhouse女士说道："CSL是业内的顶尖企业之一。我在墨尔本生活和工作期间，深切体会到了这家公司对澳大利亚的重要意义。从血浆捐献中心的采血人员，到研发、生产药物与疫苗的科研人员及生产操作人员，CSL的员工每日都在挽救生命。企业根基十分稳固。我的职责是延续这一良好势头，稳步推进发展路径，为患者和股东创造可持续的增长。"

Waterhouse女士的常驻办公地点仍设在英国。她将投入大量时间往返澳大利亚、美国以及CSL主要市场和运营中心。Gordon Naylor将继续担任临时首席执行官兼董事总经理，直至2027年2月1日。他将与Waterhouse女士有序完成工作交接，之后重返董事会，担任非执行董事。

Waterhouse女士个人简历详见附件1。

Waterhouse女士雇佣合同的核心条款（含薪酬结构）自2027年2月1日起生效，详见附件2。

经以下人员授权提交：

Fiona Mead
公司秘书

投资者关系

媒体关系

Michelle Rees

电话：+61 410 600 745
电邮：michelle.rees@csl.com.au

Brett Foley

电话：+61 461 464 708
电邮：brett.foley@csl.com.au

CSL Limited | 澳大利亚商业编号(ABN) 99 051 588 348 | 维多利亚州墨尔本伊丽莎白街655号，邮编3000

附件1：
Waterhouse女士职业履历

GSK任职履历
起止时间	职务
2017年至今	ViiV Healthcare首席执行官、GSK Global Health总裁
2015 – 2017年	美国基础医疗事业部高级副总裁
2013 – 2015年	美国疫苗事业部高级副总裁
2012 – 2013年	中欧及东欧地区高级副总裁
2008 – 2012年	澳大利亚和新西兰地区副总裁兼总经理
2008年	欧洲区人力资源部副总裁
2004 – 2007年	英国HIV事业部负责人、欧洲HIV事业部负责人
1999 – 2004年	全球商业化负责人
1996 – 1999年	GSK英国公司，历任销售及营销岗位，职级逐步晋升

董事会任职履历
起止时间	职务
2017年至今	ViiV Healthcare董事会成员
2019 – 2025年	施罗德(Schroders)非执行董事；董事会、审计与风险委员会、薪酬委员会及提名委员会成员
2026年7月至今	利洁时(Reckitt)非执行董事

附件2：
Waterhouse女士雇佣合同核心条款

核心条款	详情
入职日期	2027年2月1日
基本工资	每年150万英镑
短期激励奖金	首次发放为2027财年短期激励奖金：目标额度为基本工资的120%，最高额度为基本工资的240%（自入职日期起按比例计算）。其中30%以股权奖励形式递延发放，锁定期2年。可依据董事会批准的条款参与后续短期激励奖金发放。
长期激励奖金	首次发放为2027年9月长期激励奖金：目标额度为基本工资的250%，最高额度为基本工资的500%。考核周期：2027年7月1日至2030年6月30日（预计2030年9月1日归属）。可依据董事会批准的条款参与后续长期激励奖金发放。相关发放将按CSL惯例提请股东批准。
GSK失效激励置换	发放价值771万英镑的限制性股票单位(RSU)（正式发放前将根据GSK下一轮归属结果调整金额）。该股权发放预计2028年3月1日归属，需满足任职条件。
弥补长期激励时间差的额外奖励	发放价值165万英镑的绩效股票单位(PSU)，2029年9月1日归属，适用与CSL的2026年9月1日长期激励奖金一致的股东总回报(TSR)归属条件及任职条件（含归属后的12个月持股锁定期）。该奖励用于弥补她从GSK离职后、直至2027年10月获得CSL首笔年度激励奖金之间存在的较长空档期。
养老金	安排参照英国员工标准。受税务法规限制，预计公司将向首席执行官发放现金补贴替代雇主养老金缴款，补贴金额等于基本工资的10%减去现行雇主国民保险缴款。
福利	英国标准福利，包含私人医疗保险、保额为年薪6倍的寿险以及收入保障保险。
通知期	首席执行官或CSL均需提前12个月发出通知。含常规花园假、即时解约以及代通知金相关约定。
竞业限制（在CSL任职期间）	因曾任职竞争企业，在2027年3月31日前不得参与CSL Seqirus相关业务。
竞业限制（从CSL离职后）	离职后6个月竞业限制。离职后12个月内，不得招揽客户、与客户开展业务、干预供应商合作、招揽核心员工。园艺休假时长可相应抵扣禁止期限。
税务安排	首席执行官自行承担英国境内税负。 CSL承担英国境外相关税负。
其他	适用CSL最低持股政策：首席执行官最低持股价值为基本工资的300%。