2026年4月22日，由静安区人力资源和社会保障局指导，利唐i人事AiHR主办的“智驱人力·重构敏捷生产力”2026AI全场景新品发布会，在上海静安国际会客厅盛大召开。

本次发布会汇聚了百余位企业管理者与数字化决策层，并联合腾讯会议、e签宝等生态伙伴，共同见证了利唐i人事AiHR品牌焕新、5i架构的发布，原生AI操作系统HRClaw的亮相，以及子品牌“利唐智语”的正式面世。这标志着人力资源管理正式从传统的HRMS（人力资源管理系统）时代，跨越至AI深度协同的MMS（管理者赋能系统）全新阶段。

品牌跃升：从管理工具到业务增长引擎

利唐i人事正式升级为“利唐i人事AiHR”，Logo由iHR焕新为AiHR，品牌定位从管理工具全面跃升为业务增长引擎，迈入AiHR 2.0时代，致力于以原生AI技术驱动组织与人才双进化，重塑人与组织关系，助力企业战略跃迁。这意味着AI不再是被动响应的工具，而是深度融入管理决策的智能伙伴。

政策引领：政企协同，共筑数字化人才高地

静安区人力资源和社会保障局副局长陈达为活动致辞。他表示，静安正全力打造全市人力资源数智化转型先行区，期待利唐i人事以此次发布为契机，推动区域企业组织效能跃升，为区域数字经济高质量发展注入新动能。区人社局将持续开放应用场景、强化政策支持、严守安全合规底线，与各方共建人力资源数智生态。

随后，利唐i人事创始人兼董事长朱德权在开场致辞中掷地有声地强调：“今天，我们讨论的不再是工具使用友好性和产品更迭，而是一个人力资源新时代的变革。我们不仅交付工具，更交付企业级的AI管理落地能力。”他回顾了公司十年构建得坚如磐石的技术与安全底座——第一批用户至今依然在线，持续保持行业领先的精准度。他同时指出，全球化发展，HR管理不要做流程的附庸，要做价值的引擎。 这一理念为整场发布会定下了实战、落地、赋能的基调。

战略升维：发布5i架构，重新定义人机协同

利唐i人事联合创始人魏大伟发表了题为《重构敏捷生产力》的主题演讲。面对日益复杂的外部环境，魏大伟指出：未来的组织竞争，本质上是人与智能体协同效率的竞争。基于此，利唐i人事正式发布了支撑AIHR的核心骨架——5i架构。

这套架构分为三层：底层是智能与整合，旨在打通全系统数据关节，为组织装上AI大脑；中间层是过程与洞察，强调AI需钻进业务流程实时预警并提供决策最优解；顶层则聚焦价值创造，确保一切技术动作都指向员工效率与组织效能的双重提升。通过智能、整合、过程、洞察、价值五大能力，让AI从辅助工具进化为业务伙伴，将管理视角从HR部门延伸至每一位直线经理，真正实现组织敏捷生产力的重构。

技术破局：HRClaw原生系统，让AI“穿上HR职业装”

本次发布会的技术核心，是利唐i人事正式推出的AiHR 2.0及其核心引擎——HRClaw原生AI操作系统。

针对通用大模型在人力资源领域容易出现的幻觉与不专业问题，魏大伟比喻道：通用大模型像是一个熟读法律的“场外顾问”，只能出主意；而HRClaw的使命，是让AI穿上HR职业装、带上工牌，成为一个能直接进入系统底层、动手“把事办妥”的“场内执行专员”。 通过预置的百万级HR专业语义库、劳动法合规库以及复杂的管理逻辑模型，HRClaw具备三大核心能力：

深度感知：基于MCP协议，实时抓取跨模块、跨系统的碎片化管理数据，打破信息孤岛。

专业思考：搭载专属Skills技能库，精准理解综合工时制、宽带薪酬等复杂逻辑。

自主进化：在业务流中根据反馈自动调优管理动作，实现系统的自我生长。

产品落地：四位7×24小时智能体员工正式入职

依托HRClaw底座能力，利唐i人事不再交付单一软件，而是输送一组“HR全场景AI专家”。发布会现场，四位全天候工作的智能体员工正式亮相：

审批流智能助审专员：秒级比对规则、自动拦截异常，将总部HR每月死磕单据复核的20个小时锐减至2小时以内，时间成本降低90%；

AI劳动合同专员：覆盖入转调离全生命周期，用节点锁死替代人工催办，彻底释放HR“像追债一样”的行政催办负担；

AI智能排班专员：将店长每周4—6小时的烦琐排班工作压缩至15分钟内完成，零售与制造业双场景验证；

员工服务专员：提供全天候自助咨询与事务处理，将HR服务模式从被动响应扭转为主动服务。

利唐智语：打破过程黑盒，重塑管理者决策闭环

作为国内首个聚焦“组织与人才双进化”的AI原生系统，利唐智语的发布旨在打破企业管理中那只看不见的“过程黑盒”。它首次将管理能力从冷冰冰的结果报表，延伸至业务发生的每一个瞬间。 本次发布的两款核心产品包括：

AI面试官：支持蓝领7×24小时并发面试与白领“剥洋葱式”反套路追问。蓝领端实现标准化形象评估与初筛，白领端则化身心理专家进行深度交叉验证。某制造厂招聘周期缩短60%，某科技企业简历评估从数天缩至分钟级。

AI面谈官：开创性地打造管理者的“数字分身”，实现7x24小时的数字化在场。 它基于员工历史绩效与行为数据生成强关联的结构化面谈导航，并在面谈过程中提供毫秒级的情绪感知与智能提示。无论是离职访谈还是绩效辅导，AI面谈官都能将零散的沟通沉淀为连续的人才数字资产，真正赋能一线业务主管实现“卓有成效”的管理。

生态共建：开放整合，打造无界协同

在生态合作环节，腾讯会议产品部架构师叶家麟登台，与利唐i人事共同探讨无界协作新模式。双方联合展示了AI会议与HR场景的深度融合——远程面试与绩效面谈中，AI实时转写并基于HRClaw专业语义库生成人才评估报告与面谈纪要。

利唐i人事同步宣布开放能力升级服务：

走出去：开放500+个用户级核心接口，首批上架10+项AISkills，支持MCP和cli方式接入，深度融合钉钉、企微、飞书；

引进来：接入Coze智能体平台及国内外主流大模型，通过HRClaw预设的HR语义库，让通用AI穿上“HR职业装”，将“幻觉”校准为专业输出。

标杆实践：深度合作客户现场证言

在“HR实战分享”环节，两家深度合作客户带来了朴实的落地复盘。

美承集团事业部信息化总监张楚涵回顾了自2020年6月以来的合作历程，分享了组织人事、考勤薪资、绩效管理等模块在一体化部署中的实效。她总结选择i人事的核心在于标准化产品、贴身战略服务、踏实交付与优秀售后，并透露下一步将推进AI员工咨询、AI面谈等智能化场景。

亚虹医药人力资源部总监蔡巍巍结合多年合作经验，复盘了i人事伴随企业多个关键发展阶段的价值支撑。她指出，系统的灵活配置能力、服务团队的稳定性以及整体方案的高性价比，有力保障了医药研发型企业在合规要求与业务变化中的稳健运营。

星火计划：让改变切实发生

HR的AI时代才刚刚开始，好的产品需要与客户持续交互与打磨。发布会尾声，利唐i人事正式启动“星火计划”。为确保深度交付质量，本次现场仅开放9个深度共创席位（Plan A/B/C各方向仅限3席）。 入选企业将获得1V1专属AI场景定制服务，基于HRClaw底座量身打造专属AI Skills，深度参与5i架构方法论落地，量化隐形管理资产。

从HRClaw底层技术的硬核突破，到首批智能体员工的实战验证，再到子品牌“利唐智语”与开放生态的全面启航——利唐i人事AiHR正以实际行动证明：AI已不再是概念，而是从锦上添花转变为驱动业务增长的业务刚需。未来，企业将继续携手生态伙伴与客户，共话生产力重构路径，探索组织敏捷增长的实战范式。