美国加利福尼亚州圣迭戈2026年5月20日 /美通社/ -- 2026年5月19日，因美纳公司（NASDAQ：ILMN）发布年度企业责任报告。报告重点介绍了公司在推动基因组学公平可及方面取得的持续进展，以及为全球患者、社区和医疗系统带来可衡量的影响，进一步彰显因美纳以使命驱动的企业文化、可持续发展目标以及推动"基因向善"的长期承诺。

"每年有超过2,000万人被诊断为癌症患者，罕见病患者往往需要经历数年才能获得确诊，医疗系统也面临在资源更趋紧张的情况下改善健康结局的压力。基因组学能够帮助应对这些挑战，但唯有将其广泛融入真实世界场景，才能真正发挥作用。"因美纳首席执行官Jacob Thaysen表示，"2025年，基于因美纳平台完成的测序规模相当于每分钟超过10个人类基因组，这一重要进展表明我们正在把握关键时刻，加速迈向以个体化医疗惠及更广泛人群，并带来更好健康结局的未来。"

在全球范围推动基因组学规模化可及

因美纳持续推动兼具成本效益与可扩展性的技术发展，同时倡导并推动全球政策与相关举措，以提升基因组医学的可及性。2025年，公司与各国政府、医疗系统及科研机构携手，推动大规模群体基因组学、主权数据治理以及契合各地发展需求的国家级精准健康项目。因美纳企业基金会支持全球多项举措，推动新一代测序技术惠及此前难以获得相关服务的患者群体。公司亦参与国际政策倡议，推动将罕见病纳入公众健康优先议题，并积极参与罕见病主题"黑客松（hackathons）"活动，依托新技术与员工专业能力，协同应对基因组学领域的挑战。

持续引领可持续发展与社区参与

因美纳认识到，人类健康与环境健康密不可分，因此持续推进在各业务环节降低环境影响，并支持客户以更加可持续的方式开展测序。自2019年以来，公司已将产品包装减少87%，已超越2030年目标。同时，范围1和范围2温室气体排放减少74%，并通过采购可再生能源、建设现场太阳能设施以及购买可再生能源信用（RECs），连续第四年实现100%使用可再生电力。凭借上述努力，因美纳已连续两年入选《时代》杂志"全球最具可持续性企业"榜单。

因美纳长期致力于支持员工与社区的发展，已连续第七年实现"零净薪酬差"，并提前达成2030年10万小时志愿服务目标。自2019年以来，员工累计贡献超过11.6万小时志愿服务，2025年约50%的员工参与了捐赠与志愿服务活动。因美纳员工积极投身教育公益，将专业热情带入课堂，助力下一代科学人才培养。自2019年以来，公司已覆盖260万名STEM学习者，2025年覆盖人数达50万人。

在长期创新实践中，因美纳持续推动基因组技术在科研、临床和人群健康领域的广泛应用。2025年，公司推出因美纳5碱基解决方案和Illumina Protein Prep蛋白质组学解决方案，升级DRAGEN软件流程，并拓展肿瘤学产品组合。同时，公司发布了PromoterAI等新能力，并进一步与基因组发现联盟、博德临床实验室等全球合作伙伴深化协作。

因美纳在2025年企业责任报告中对上述内容进行了全面呈现，更多详情请见报告全文。

前瞻性声明

本沟通包含1995年美国《私人证券诉讼改革法案》所界定的"前瞻性声明"。该等声明包括但不限于有关因美纳的预期、计划，以及其技术和相关举措潜在影响的表述，均基于公司当前的预期、假设和判断。上述前瞻性声明受多种风险和不确定因素影响，实际结果可能与这些声明中明示或暗示的结果存在重大差异。前瞻性声明通常可通过"预计"、"相信"、"可能"、"估计"、"预期"、"计划"、"拟"、"可能性"、"潜在"、"预测"、"寻求"、"将"等类似表述加以识别。可能导致实际结果出现重大差异的因素包括但不限于：新技术开发与商业化过程中固有的挑战；客户及医疗系统采用基因组解决方案的速度；监管进展及报销政策相关因素；以及因美纳向美国证券交易委员会（SEC）提交的文件中所披露的其他因素，包括其最新的10-K年度报告及10-Q季度报告。除法律法规另有要求外，因美纳不承担更新任何前瞻性声明的义务。