8月17日，由中国人力资源开发研究会、大湾区人力资源及管理人员协会和承德博雅咨询服务有限公司联合主办的2020年度“育才杯智慧人力资源管理大赛”在上海圆满收官，大赛吸引了大量人力资源领域的学界权威、行业领袖及技术专家齐聚一堂，共同探讨经济全球化背景下人力资源管理数智化的发展之路，共同搭建技术交流的平台。

“育才杯智慧人力资源管理大赛”是国内人力资源行业重要的竞技性赛事，自举办以来吸引了国内外大量人力资源领域的专业人员参加比赛，众多行业内的资深专家都活跃参与其中，是一场名副其实的行业技术交流盛典。据悉，本届竞赛首次开启“线上+线下”新模式，双线赛场互通互联，全国共设置35个分赛场，来自全国31个省的412支队伍参加了比赛，参赛人数超过了1500人，竞争极其激烈。经过多轮的角逐，比赛最终评出一等奖3名，二等奖5名，三等奖10名，并另外设置了优秀奖、最佳技能个人奖、最佳团体奖等多个奖项。

大赛相关负责人表示，本次“育才杯智慧人力资源管理大赛”共设置了人力资源知识技能综合应用、管理实践模拟、技能创新演练和知识竞赛4个板块的赛事，为了能够更好地促进参赛选手之间的技术交流，4个板块的开赛时间实行交错制度，每个板块配备独立的专业评审团进行大赛秩序的维护和技能的指导、评选。据了解，本次专家评审团的评选标准十分严格，对成员的技术成果、学术著作、行业经验、从业年份、行业贡献等都明细的要求。具体评审标准如下：

1、10年以上的国际4A公司、国家级人力资源企业的工作经历。

2、在人力资源学术界拥有重要影响力，或对人力资源行业有重要贡献。

3、拥有国际级、国家级人力资源赛事的评审经验。

4、参与主导省级及以上人力资源智慧化项目不少于5个。

5、近2年需要有已经得到应用并为行业发展带来重大影响的国家级发明专利或者技术成果。

6、具有国际化人力资源事业发展视野，热衷于探索人力资源领域的新技术。

作为本次大赛的专家评审团代表，梁鹏在与会致辞中对本次大赛的举办成果表示了肯定。“赛事成果促进了行业技能的交流，给行业带来了新的启发，对于我国乃至世界人力资源数智化而言都具有重要的意义。”同时他也呼吁，希望有更多的技术创新型人才投入到人力资源数智化队伍当中，促进全球人力资源事业的创新发展。（文/张微纯）